劳动争议 （2013）长中民四终字第03073号

双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法、有效，双方均应依法享受权利，并承担和履行相应义务。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因陶某未能提交佳程××安排其加班的有效证据，又不能证明佳程××掌握加班事实存在的证据，佳程××亦不认可陶某加班事实，故对陶某要求佳程××支付加班工资88448.28元及加班工资25%的赔偿金22112.07元的诉讼请求，法院不予支持。在劳动关系存续期间，佳程××未与陶某协商一致，单方面变更陶某的工作岗位及职务，陶某没有妥善解决该问题，而是擅自未经批准以休假为由没有到变更后的工作岗位上班，事实上已经解除了与佳程××签订的劳动合同，但佳程××应当依法支付某某补偿，因陶某月工资标准高于上年度当地职工月平均工资的三倍，向其支付某某补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，即经济补偿为2960元／月×3倍＝8880元，对超出部分法院不予支持。佳程××布草的遗失系因陶某在人事管理上存在疏漏，对佳程××财产损失应负有相应

双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法、有效，双方均应依法享受权利，并承担和履行相应义务。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因陶某未能提交佳程××安排其加班的有效证据，又不能证明佳程××掌握加班事实存在的证据，佳程××亦不认可陶某加班事实，故对陶某要求佳程××支付加班工资88448.28元及加班工资25%的赔偿金22112.07元的诉讼请求，法院不予支持。在劳动关系存续期间，佳程××未与陶某协商一致，单方面变更陶某的工作岗位及职务

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第03073号上诉人（原审原告）陶某。被上诉人（原审被告）湖南××酒店有限公司，住所地长沙市××劳动西路××号。法定代表人田某。委托代理人彭某。上诉人陶某因与被上诉人湖南××酒店有限公司（以下简称佳程××）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第1103号民事判决，向本院提起上诉。本院……