劳动争议 （2019）皖18民终1576号

按照法律规定，因他人侵权行为受到伤害同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿的，又要求工伤待遇的，应予以支持，但不得超过其所受损失的总额。本案中，王斌在香林达公司工作，经过工伤认定，属于工伤。王斌劳动功能障碍程度经鉴定为九级。双方之间的劳动关系实际已解除，王斌依法应当享受九级伤残的各项工伤待遇。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出的（2019）郎劳人仲裁第22号仲裁裁决书符合法律和相关规定，予以采信。王斌诉请超出的部分，不予支持。香林达公司的辩解意见无法律依据，不予采纳。一审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回安徽香林达农副食品有限公司诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽香林达农副食品有限公司负担。 二审中，王斌提举了郎溪县人民法院（2017）皖1821民初287号民事判决书1份，证明王斌的医药费232658.42元中自己承担了部分。香林达公司对该证据无异议。本院经审查认为，该证据系法院生效裁判文书，与本案具有关联，予以认定。本院对一审证据的认定同一审一致

按照法律规定，因他人侵权行为受到伤害同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿的，又要求工伤待遇的，应予以支持，但不得超过其所受损失的总额。本案中，王斌在香林达公司工作，经过工伤认定，属于工伤。王斌劳动功能障碍程度经鉴定为九级。双方之间的劳动关系实际已解除，王斌依法应当享受九级伤残的各项工伤待遇。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出的（2019）郎劳人仲裁第22号仲裁裁决书符合法律和相关规定，予以采信。王斌诉请超出的部分，不予支持。香林达公司的辩解意见无法律依据，不予采纳。一审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1576号 上诉人（原审原告）：安徽香林达农副食品有限公司，住所地安徽省宣城市郎溪县十字经济开发区。 法定代表人：王林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余飞，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王斌，男，1969年9月24日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：胡建民，安徽擎义律师事务所律师。 上诉人安徽香林达农副食品有限……