劳动争议 （2019）粤19民终5162号

本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人佳锦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于劳动关系解除时间。佳锦公司主张双方于2018年1月29日解除劳动关系，其提供的考勤表虽然显示范辉煌最后一次考勤时间在2018年1月29日，但该时间并不等于双方劳动关系解除的时间。佳锦公司未能提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。一审法院采信范辉煌的主张，认定双方于2018年2月8日解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。范辉煌2017年7月17日入职佳锦公司，于2017年8月3日发生案涉工伤事故。佳锦公司主张上述补助金应以劳动合同约定的正常工资1510元/月为计算标准。但其提交的无范辉煌签名的工资表显示范辉煌7月份出勤11.5天，应发工资为1515元，显然与劳动合同约定的工资标准不一致。范辉煌主张其2017年7月份来工作满一个月收到的工资为2100元，但未能提供证据予以证明。考虑到范辉煌入职佳锦公司不足一个月就发生了工伤，双方又不能充分证明范辉煌受伤前的收入

本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人佳锦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院分析如下：关于劳动关系解除时间。佳锦公司主张双方于2018年1月29日解除劳动关系，其提供的考勤表虽然显示范辉煌最后一次考勤时间在2018年1月29日，但该时间并不等于双方劳动关系解除的时间。佳锦公司未能提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。一审法院采信范辉煌的主张，认定双方于2018年2月8日解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。范辉煌2017年7月17日入职佳锦公司，于20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终5162号上诉人（原审被告）：东莞市佳锦五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金鹏路****。法定代表人：钟沙,该公司总经理。委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范辉煌，男，1999年2月6日出生，汉族，居民身份证住址：广西钦州市钦**……