劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00374号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，原、被告于2012年5月8日至2013年4月9日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。关于原告称未签订劳动合同系被告自己拒不签订，原告并无过错不应支付二倍工资差额的说法。按照上述法律规定，因原告当庭并未举示充分证据证明其自用工之日起一个月内曾书面通知被告签订书面劳动合同而被告予以拒绝，且原告亦未在此期间书面通知被告终止劳动关系，应当承担举证不能的法律后果，故原告的该说法不能成立。因双方劳动关系存续不满一年，故依法认定，原告应当向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年6月8日起至双方劳动关系解除之日即

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，原、被告于2012年5月8日至2013年4月9日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。关于原告称未签订劳动合同系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00374号上诉人（原审原告）重庆天堂伞销售有限公司，住所地：重庆市渝中区上清寺路47号，组织机构代码68393549-6。法定代表人唐仰寅，总经理。委托代理人刘涛，重庆美旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王邦后。委托代理人张青梅，重庆星全律师事务所律师。上诉人重庆天堂伞销售有限公司（以下简称：天堂伞公司）与被上诉人王邦后因劳……