劳动合同纠纷 （2019）沪02民终7724号

本案的争议焦点为，许伟与清亿公司是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知确立了认定劳动关系的三个实质标准，可归纳为主体适格、人格从属、业务从属。本案中，在人格从属方面，许伟未举证证明许伟、清亿公司约定过工资标准，其所提交的银行流水，只有2018年7月20日汇入的一个月的款项标注为“6月份工资”，缺乏连贯性。许伟还提交了员工业绩统计表用以证明许伟在清亿公司工作，由清亿公司对业绩进行考核和统计，但许伟未提交清亿公司按照该员工业绩统计表发放工资的证据，与其提交的银行流水亦无法相互印证。另外，许伟工作时间不固定，无需考勤，清亿公司亦不要求许伟遵守清亿公司的规章制度，故许伟、清亿公司不符合劳动关系的成立标准。再者，许伟与清亿公司原法定代表人张怀清于2018年12月

本案的争议焦点为，许伟与清亿公司是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知确立了认定劳动关系的三个实质标准，可归纳为主体适格、人格从属、业务从属。本案中，在人格从属方面，许伟未举证证明许伟、清亿公司约定过工资标准，其所提交的银行流水，只有2018年7月20日汇入的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终7724号上诉人(原审原告)：许伟，男，1987年4月29日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：陈钢，远闻(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：应雨青，远闻(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海清亿美容美发有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：郭正银，经理兼执行董事。委托诉讼代理人：张怀清。上诉人许伟因与被……