劳动争议 （2014）二中速民终字第0295号

郭玉帅自2010年6月进入天远公司工作，郭玉帅提供劳动，天远公司支付劳动报酬，双方已经形成劳动关系，应依劳动法律法规调整。关于郭玉帅要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。天远公司称因郭玉帅已另联系其他单位为其缴纳社会保险，故天远公司无法为其继续缴纳的陈述，不符合我国社会保险个人账户管理的有关规定，且郭玉帅在已经联系其他单位的情况下其11月份社会保险未缴纳，不符合常理。故天远公司系主动停缴郭玉帅社会保险。郭玉帅在职期间，因怀孕缺勤未到岗上班，且提交的证据不足以证明其已经履行请假手续，但天远公司在未向郭玉帅发出书面处理通知的情况下，采取发工资、停缴社会保险的方式，解除双方劳动关系，并办理社会保险关系减员手续，违反劳动法律法规关于孕期、产期妇女劳动保护权益的规定，劳动者有权拒绝同单位解除劳动合同。现郭玉帅为享受生育保险，同意与天远公司解除劳动合同，并与单位共同办理了失业登记手续，视为郭玉帅与天远公司就解除劳动合同已协商一致。故认定郭玉帅与天远公司的劳动关系于2012年10月31日终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

郭玉帅自2010年6月进入天远公司工作，郭玉帅提供劳动，天远公司支付劳动报酬，双方已经形成劳动关系，应依劳动法律法规调整。关于郭玉帅要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。天远公司称因郭玉帅已另联系其他单位为其缴纳社会保险，故天远公司无法为其继续缴纳的陈述，不符合我国社会保险个人账户管理的有关规定，且郭玉帅在已经联系其他单位的情况下其11月份社会保险未缴纳，不符合常理。故天远公司系主动停缴郭玉帅社会保险。郭玉帅在职期间，因怀孕缺勤未到岗上班，且提交的证据不足以证明其已经履行请假手续，但天远公司在未向郭玉帅发出书面处理通知的情况下，采取发工资、停缴社会保险的方式，解除双方劳动关系，并办理社会保

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0295号上诉人（原审被告）天津市天远进出口有限公司。法定代表人沙立全，总经理。委托代理人××，天津至大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭玉帅。委托代理人曹华德（系郭玉帅公公）。上诉人天津市天远进出口有限公司（以下简称“天远公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2013）滨民初字第1385号民事判决，向本院提起……