追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05582号

创欣公司、华丽美登公司主张吴丙桃系由创欣公司派遣至华丽美登公司工作，吴丙桃亦承认在发放工资时清楚其报酬由创欣公司支付，也未提出异议，同时吴丙桃在本案中仅要求创欣公司承担责任，不要求华丽美登公司承担责任，说明其亦认可与创欣公司之间建立劳动关系并由创欣公司派遣至华丽美登公司工作的事实，原审法院对该事实予以认定。创欣公司、华丽美登公司主张，创欣公司委托华丽美登公司与吴丙桃签订了劳务工协议，但未能提供协议原件，吴丙桃对此协议亦不予认可，故对该协议的真实性原审法院不予认定。对于吴丙桃的工资数额及相应组成、加班费的计算基数，创欣公司、华丽美登公司及吴丙桃互持不同意见，且双方均未能提供充分依据证明其各自主张，但吴丙桃主张以110元／天、做一天算一天，按每月工作21.75天计算其月工资为2392.5元，该标准低于同时期江苏省金属制造业在岗职工平均工资标准，故原审法院予以认定，并依据该标准计算吴丙桃的加班工资。双方一致认可吴丙桃工作期间存在加班事实，现创欣公司、华丽美登公司虽对吴丙桃提供的手写考勤明细提出异议，并提供了考勤记录汇总打印表予以证明，但该表并无吴丙桃本人签字确认，也非原始考勤记录，且在吴丙桃

创欣公司、华丽美登公司主张吴丙桃系由创欣公司派遣至华丽美登公司工作，吴丙桃亦承认在发放工资时清楚其报酬由创欣公司支付，也未提出异议，同时吴丙桃在本案中仅要求创欣公司承担责任，不要求华丽美登公司承担责任，说明其亦认可与创欣公司之间建立劳动关系并由创欣公司派遣至华丽美登公司工作的事实，原审法院对该事实予以认定。创欣公司、华丽美登公司主张，创欣公司委托华丽美登公司与吴丙桃签订了劳务工协议，但未能提供协议原件，吴丙桃对此协议亦不予认可，故对该协议的真实性原审法院不予认定。对于吴丙桃的工资数额及相应组成、加班费的计算基数，创欣公司、华丽美登公司及吴丙桃互持不同意见，且双方均未能提供充分依据证明其各自主张

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05582号上诉人（原审被告）苏州市创欣人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道凯翔国际广场1-10005室。法定代表陈仲华，总经理。委托代理人陈建林，该公司员工。委托代理人谢忠笠，该公司员工。被上诉人（原审原告）吴丙桃。委托代理人吴丙文。被上诉人（原审被告）苏州市华丽美登装饰装璜有限公司，住所地江苏省苏州工业园区娄葑……