劳动争议 （2017）辽01民终5797号

劳动者的合法权益受法律保护。关于盈好机械主张葛玉清、盈好机械系劳务关系的意见。庭审中，盈好机械表述葛玉清打卡考勤，但并未在法庭指定的举证期内提交证据予以证明，故应承担举证不能的后果，一审法院对盈好机械主张葛玉清工作时间不固定的意见不予采纳。葛玉清为计件工资，盈好机械每月为葛玉清发放工资，虽每月工资发放金额不同，但数额差距不大，结合盈好机械单位其他劳动者工资情况，一审法院对盈好机械主张葛玉清无固定工资的意见不予采纳，故盈好机械主张双方存在劳务关系的反驳意见，一审法院不予采纳。关于经济补偿金时效问题。2016年10月19日，葛玉清以盈好机械未为其缴纳社会保险为由，解除了与盈好机械之间的劳动关系，该解除通知以全球邮政特快专递的方式于2016年10月29日送达盈好机械。故葛玉清于2016年10月19日申请仲裁，并未超过仲裁时效。关于葛玉清主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：盈好机械未为葛玉清缴纳劳动关系存续期间的社会保险，葛玉清有权单方解除劳动合同，盈好机械应当向葛玉清支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动者的合法权益受法律保护。关于盈好机械主张葛玉清、盈好机械系劳务关系的意见。庭审中，盈好机械表述葛玉清打卡考勤，但并未在法庭指定的举证期内提交证据予以证明，故应承担举证不能的后果，一审法院对盈好机械主张葛玉清工作时间不固定的意见不予采纳。葛玉清为计件工资，盈好机械每月为葛玉清发放工资，虽每月工资发放金额不同，但数额差距不大，结合盈好机械单位其他劳动者工资情况，一审法院对盈好机械主张葛玉清无固定工资的意见不予采纳，故盈好机械主张双方存在劳务关系的反驳意见，一审法院不予采纳。关于经济补偿金时效问题。2016年10月19日，葛玉清以盈好机械未为其缴纳社会保险为由，解除了与盈好机械之间的劳动关系，该

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5797号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葛玉清，女，1968年2月21日出生。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人葛玉清劳动争议纠纷一案，不……