劳动争议 （2017）粤01民终11764号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于武联洗水厂、谢俊华是否需向冯焯林支付经济补偿金的问题。双方签订的劳动合同约定工作地点在广州市花都，因武联洗水厂搬迁至清远，致使劳动合同约定的工作地点发生变化，属于武联洗水厂未为冯焯林提供劳动条件。同时，武联洗水厂没有为冯焯林购买社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，冯焯林可以提出解除劳动合同。武联洗水厂应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向冯焯林支付经济补偿金。至于冯焯林离职前12个月的月平均工资问题。武联洗水厂提供的冯焯林2016年7月、8月的工资不能证明冯焯林离职前12个月的月平均工资。武联洗水厂未能提供充分的证据证明冯焯林离职前12个月的月平均工资为2000元，应承担举证不能的责任。原审法院采信冯焯林的主张，认定冯焯林离职前12个月的月平均工资为2500元并无不

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于武联洗水厂、谢俊华是否需向冯焯林支付经济补偿金的问题。双方签订的劳动合同约定工作地点在广州市花都，因武联洗水厂搬迁至清远，致使劳动合同约定的工作地点发生变化，属于武联洗水厂未为冯焯林提供劳动条件。同时，武联洗水厂没有为冯焯林购买社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，冯焯林可以提出解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11764号上诉人(原审被告)：广州市花都区武联洗水厂，住所地：广州市花都区新华镇东莞村第六经济社。投资人：谢俊华，总经理。上诉人(原审被告)：谢俊华，男，汉族，1965年12月17日出生，住广州市白云区。两上诉人共同委托代理人：杜紫明,广东富颂达律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人：方蛟，广东富颂达律师事务所实习律师。被上诉人(原……