劳动争议 （2021）苏09民终4146号

阜宁恒康服饰有限公司主张其发放的工资中包含了社保补贴，其对该事实负有举证证明责任。阜宁恒康服饰有限公司存在两份工资表，其中一份工资表的分项中有社保补贴一栏，另一份工资表的分项中没有社保补贴这一栏，存在两份不一致的工资表的情况下，阜宁恒康服饰有限公司应当对工资的组成进行进一步举证。阜宁恒康服饰有限公司提供了2019年1月至2020年7月的工资核算单，根据该核算单中的数量、单价所计算的工资数额，与发放给朱红的实际工资数额不一致，不能反映出存在社保补贴。而朱红提供的2019年1月至2019年9月期间原始记工单，按照朱红陈述的单价，2019年1月至2019年10月期间朱红应得工资数与实发工资数一致，每月的实发工资中没有阜宁恒康服饰有限公司所称的社保补贴金额。阜宁恒康服饰有限公司相应主张依据不足，不予支持。综上，阜宁恒康服饰有限公司未能举证证明所发放的工资中包含社保补贴，对其请求不予支持。一审法院判决：驳回阜宁恒康服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由阜宁恒康服饰有限公司负担。二审中当事人未提交新证据，对于一审查明的事实本院予以确认。根据各方诉辩，本案二审争议焦点为：阜宁恒康

阜宁恒康服饰有限公司主张其发放的工资中包含了社保补贴，其对该事实负有举证证明责任。阜宁恒康服饰有限公司存在两份工资表，其中一份工资表的分项中有社保补贴一栏，另一份工资表的分项中没有社保补贴这一栏，存在两份不一致的工资表的情况下，阜宁恒康服饰有限公司应当对工资的组成进行进一步举证。阜宁恒康服饰有限公司提供了2019年1月至2020年7月的工资核算单，根据该核算单中的数量、单价所计算的工资数额，与发放给朱红的实际工资数额不一致，不能反映出存在社保补贴。而朱红提供的2019年1月至2019年9月期间原始记工单，按照朱红陈述的单价，2019年1月至2019年10月期间朱红应得工资数与实发工资数一致，每

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终4146号上诉人（原审原告）：阜宁恒康服饰有限公司，住所地阜宁县经济开发区中小企业园A4（顾庄居委会四组）。法定代表人：朱良，该公司总经理。委托诉讼代理人:李志高，阜宁县开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朱红，女，1983年1月14日出生，汉族，居民，住阜宁县开发区。委托诉讼代理人：周加春，阜宁县法律援助中心指派律师。……