劳动争议 （2016）粤01民终12392号

郭松帮作为一名具有完全民事行为能力的自然人，应当对自己的行为承担相应的法律责任。郭松帮先后与政方外经人力资源黄埔分公司、朗邦公司签订劳动合同，被派遣至大众公司处工作。郭松帮未提交证据证明该两份劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背其真实意思的情况下签订的，故原审法院认为该两份劳动合同是双方的真实意思表示，双方均应遵照执行。郭松帮与朗邦公司签订劳动合同，接受朗邦公司的派遣到大众公司处提供劳动，并由朗邦支付工资，故可以认定郭松帮与朗邦成立劳动关系，其中朗邦公司为用人单位，大众公司为劳务派遣的用工单位。郭松帮已与朗邦公司签订了劳动合同，现郭松帮要求大众公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。同理可知，郭松帮与朗邦公司、大众公司在郭松帮离职时签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，郭松帮亦未举证证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且该协议书也没有明显地有违公平原则，故原审法院认定《解除劳动合同协议书》合法有效，双方均应遵照执行。由此，郭松帮要求撤销《解除劳动合同协议书》，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

郭松帮作为一名具有完全民事行为能力的自然人，应当对自己的行为承担相应的法律责任。郭松帮先后与政方外经人力资源黄埔分公司、朗邦公司签订劳动合同，被派遣至大众公司处工作。郭松帮未提交证据证明该两份劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背其真实意思的情况下签订的，故原审法院认为该两份劳动合同是双方的真实意思表示，双方均应遵照执行。郭松帮与朗邦公司签订劳动合同，接受朗邦公司的派遣到大众公司处提供劳动，并由朗邦支付工资，故可以认定郭松帮与朗邦成立劳动关系，其中朗邦公司为用人单位，大众公司为劳务派遣的用工单位。郭松帮已与朗邦公司签订了劳动合同，现郭松帮要求大众公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，缺乏

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12392号上诉人（原审原告）：郭松帮，住广东省江门市蓬江区。委托代理人：刘潮活，广东新康洋律师事务所律师。委托代理人：刘妙怡，广东新康洋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京大众汽车租赁有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区。负责人：董继缘，该公司总经理。委托代理人：成贝，该公司员工，住广东省广州市黄埔区。被上诉人（原……