劳动争议 （2016）鲁01民终4395号

双方对李长忠自2002年12月开始在优抚医院工作的事实没有异议，但对上述期间双方的法律关系性质存有争议，李长忠主张为劳动关系，优抚医院则主张为劳务关系。一审法院认为，法律关系如何定性，应当将法律关系的法定含义与案件事实相对照后进行确认。劳动关系指用人单位招聘劳动者作为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务合同关系则为平等的民事主体之间，就具体的劳务及劳务成果所达成的合同关系。两者最大的区别在于一方当事人是否成为另一方当事人的成员并接受其管理。从本案查明的事实看，李长忠在近13年的时间里一直在优抚医院工作，工作岗位固定，工作时间固定，工作报酬发放时间固定，并接受优抚医院对其考勤。优抚医院也认同保洁工作由该院总务处管理，即李长忠的工作属于优抚医院的组成部分。由以上事实可以认定，双方之间存在长期稳定的管理与被管理的关系，已经形成了人格上、经济上、身份上的依附性，李长忠提供的劳动已具有职业性特点。故一审法院认定双方之间存在事实上的劳动关系，而非劳务合同关系。基于上述事实的认定，李长忠作为劳动者应当享受劳动法对劳动者合法权益的保护。现李长忠以优抚医院侵犯了其

双方对李长忠自2002年12月开始在优抚医院工作的事实没有异议，但对上述期间双方的法律关系性质存有争议，李长忠主张为劳动关系，优抚医院则主张为劳务关系。一审法院认为，法律关系如何定性，应当将法律关系的法定含义与案件事实相对照后进行确认。劳动关系指用人单位招聘劳动者作为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务合同关系则为平等的民事主体之间，就具体的劳务及劳务成果所达成的合同关系。两者最大的区别在于一方当事人是否成为另一方当事人的成员并接受其管理。从本案查明的事实看，李长忠在近13年的时间里一直在优抚医院工作，工作岗位固定，工作时间固定，工作报酬发放时间固定，并

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4395号上诉人（原审被告）：济南市优抚医院，住所地济南市。法定代表人:刘万峰，院长。委托诉讼代理人:张金玉，山东聚轩律师事务所律师。委托诉讼代理人:李波，山东聚轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李长忠，男，1952年4月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人:顾文新，山东盛强律师事务所律师。委托诉讼代理人:沈玉蒙，山东盛……