劳动争议 （2013）深中法劳终字第321号

乾鼎公司与李铖曾存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动关系的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人乾鼎公司是否应支付李铖2008年2月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资。乾鼎公司上诉称李铖在职期间对双方存在事实劳动关系未提出异议，说明对这种劳动合同关系认可，且双方劳动关系依据在劳动行政部门备案，乾鼎公司一直李铖办理社会保险，双方虽未签订纸质文书，属管理制度不健全，不应支付未订立劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，否则应当支付未订立劳动合同的二倍工资。该法定义务不可替代，且不因劳动关系持续存在或办理社会保险而免除。乾鼎公司与李铖自2008年1月1日前已存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应自2008年1月1日起一个月内与李铖补签书面劳动合同。乾鼎公司确认一直未与李铖签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应自2008年2月1日至2008年12月31日向李铖支付二倍工资。虽然李铖申请仲裁时此项请求已超过了仲裁时效期间，但乾鼎公司并未对此提出时效抗辩，仍应向李铖支付此项

乾鼎公司与李铖曾存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动关系的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，上诉人乾鼎公司是否应支付李铖2008年2月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资。乾鼎公司上诉称李铖在职期间对双方存在事实劳动关系未提出异议，说明对这种劳动合同关系认可，且双方劳动关系依据在劳动行政部门备案，乾鼎公司一直李铖办理社会保险，双方虽未签订纸质文书，属管理制度不健全，不应支付未订立劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，否则应当支付未订立劳动合同的二倍工资。该法定义务不可替代，且不因劳动关系持续存在或办理社会保险而免除。乾鼎公司与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第321号上诉人（原审原告）深圳市乾鼎通信设备有限公司。法定代表人张喜林，男，公司总经理。被上诉人（原审被告）李铖，男。委托代理人雷力，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市乾鼎通信设备有限公司（以下简称乾鼎公司）为与被上诉人李铖劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第918号民事判决，向本院提起上……