劳动争议 （2017）津01民终4586号

本案中，双方争议的焦点一是原告请求是否超过仲裁申请时效；二是若未超过仲裁申请时效原告各项请求应否得到支持。一审法院结合双方当事人陈述及现有证据，对原告各项请求评判如下：一、关于二倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据“劳动合同法”相关规定可知，未签劳动合同的二倍工资差额并非用人单位拖欠的劳动报酬，而是对用人单位与劳动者应签未签劳动合同的一种惩罚性措施，具有惩戒性，故应适用上述关于申请仲裁的一般时效，就本案而言，原、被告双方劳动合同于2015年2月4日履行期满，双方未续签合同，原告继续从事原工作至2015年11月6日原告提出辞职止。根据《天津市贯彻落实若干问题的规定》第六条规定，劳动合同期满，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位

本案中，双方争议的焦点一是原告请求是否超过仲裁申请时效；二是若未超过仲裁申请时效原告各项请求应否得到支持。一审法院结合双方当事人陈述及现有证据，对原告各项请求评判如下：一、关于二倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据“劳动合同法”相关规定可知，未签劳动合同的二倍工资差额并非用人单位拖欠的劳动报酬，而是对用人单位与劳动者应签未签劳动合同的一种惩罚性措施，具有惩戒性，故应适用上述关于申请仲裁的一般时效，就本案而言，原、被告双方劳动合同于2015年2月4日履行期满，双

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4586号上诉人（原审原告）：姜无边，男，1975年3月10日出生，汉族，农民，住湖北省武汉市黄陂区。上诉人（原审被告）：天津宝迪农业科技股份有限公司，住所地天津市宝坻区潮阳街道津围公路东侧。法定代表人：王章斌，该公司经理。委托诉讼代理人：朱树云，江苏同帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：董文科，江苏同帆律师事务所律师。上诉人姜无边与上诉……