劳动争议 （2013）济民终字第220号

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从这一规定可以看出，企业依据国家有关法律、法规，在法律、法规规定的范围内，享有工资分配方式和工资水平的自主权。现原告刘玉玺要求被告山东山矿机械有限公司支付其退休前节假日加班工资及补偿金、赔偿金；周某甲加班工资及补偿金、赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。要求支付其退休前单位欠缴的公积金，补发未按基数、比例发放的房补；按照原告实际工资收入依据国家规定足额补齐养老保险费并赔偿经济损失，不属于人民法院主管的范围，不予处理。要求支付带薪年休假工资报酬，合法有据，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第四十五条，中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》之规定，判决：一、被告山东山矿机械有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘玉玺带薪年休假工资报酬2400元。（月平均工资1689元*4+1774元*8=1746元/月计某数21.75天*300%*年休假天数10天）。二、驳回原告刘玉玺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘玉玺负担。宣

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从这一规定可以看出，企业依据国家有关法律、法规，在法律、法规规定的范围内，享有工资分配方式和工资水平的自主权。现原告刘玉玺要求被告山东山矿机械有限公司支付其退休前节假日加班工资及补偿金、赔偿金；周某甲加班工资及补偿金、赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。要求支付其退休前单位欠缴的公积金，补发未按基数、比例发放的房补；按照原告实际工资收入依据国家规定足额补齐养老保险费并赔偿经济损失，不属于人民法院主管的范围，不予处理。要求支付带薪年休假工资报酬，合法有据，予以支

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第220号上诉人（原审原告）刘玉玺。委托代理人宋铭。被上诉人（原审被告）山东山矿机械有限公司。法定代表人马昭喜，董事长。委托代理人王民生，山东德亿律师事务所律师。委托代理人徐长仲。上诉人刘玉玺因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2012）任民初字第904号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判……