劳动争议 （2017）粤01民终6085号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，双方签订的最后一期劳动合同期限至2016年6月30日，虽然双方于2016年5月分别作出拟续签劳动合同的意思表示，但6月中旬中国旅行社公司又提出协商终止双方劳动关系。从中国旅行社公司提交的《劳动合同终止协议书》内容来看，中国旅行社公司已表达其不再与周进铭续签劳动合同的意思。周进铭因劳动合同期满且未能续签劳动合同而没有继续回公司上班，该情形不属于旷工。现双方劳动合同期满终止，中国旅行社公司提出不再续签劳动合同，依法应当向周进铭支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，中国旅行社公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广东省中国旅行社股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　王　珺审判员　叶文建审判员　陈　静二〇一七年五月十六日书记员　宁雅兰李燕银

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，双方签订的最后一期劳动合同期限至2016年6月30日，虽然双方于2016年5月分别作出拟续签劳动合同的意思表示，但6月中旬中国旅行社公司又提出协商终止双方劳动关系。从中国旅行社公司提交的《劳动合同终止协议书》内容来看，中国旅行社公司已表达其不再与周进铭续签劳动合同的意思。周进铭因劳动合同期满且未能续签劳动合同而没有继续回公司上班，该情形不属于旷工。现双方劳动合同期满终止，中国旅行社公司提出不再续签劳动合同，依法应当向周进铭支付解除劳动合同的经济补偿金。综上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6085号上诉人（原审原告）：广东省中国旅行社股份有限公司。法定代表人：刘建进，董事长。委托代理人：李碧，系该公司职员。委托代理人：朱长科，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：周进铭。上诉人广东省中国旅行社股份有限公司（以下简称“中国旅行社公司”）与被上诉人周进铭因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初4……