劳动争议 （2016）京02民终8197号

2015年9月22日，大兴社保局对王俊昌做出认定工伤决定书，盛通华远公司虽不认可王俊昌为工伤，但其公司在收到该认定书后60日内未申请行政复议，亦未在六个月内向人民法院提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已经发生法律效力。王俊昌被认定为工伤，且被鉴定为工伤九级，盛通华远公司未为王俊昌缴纳工伤保险，导致王俊昌发生工伤后未能享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，盛通华远公司应支付王俊昌一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王俊昌主张其月工资为3900元。盛通华远公司主张王俊昌日工资130元，但未提交证据证明，故采信王俊昌的主张，认定王俊昌的月工资为3900元。经核算，盛通华远公司应支付王俊昌一次性伤残补助金35100元。依据《北京市停工留薪期目录》，王俊昌享受6个月的停工留薪期，因其2015年4月8日提出离职，故停工留薪期为2014年11月4日至2015年4月8日。经计算，盛通华远公司应支付王俊昌2014年11月4日至2015年4月8日期间停工留薪期工资20082.76元。因核准数额高于仲裁裁决数额，且高于王俊昌的诉

2015年9月22日，大兴社保局对王俊昌做出认定工伤决定书，盛通华远公司虽不认可王俊昌为工伤，但其公司在收到该认定书后60日内未申请行政复议，亦未在六个月内向人民法院提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已经发生法律效力。王俊昌被认定为工伤，且被鉴定为工伤九级，盛通华远公司未为王俊昌缴纳工伤保险，导致王俊昌发生工伤后未能享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，盛通华远公司应支付王俊昌一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王俊昌主张其月工资为3900元。盛通华远公司主张王俊昌日工资130元，但未提交证据证明，故采信王俊昌的主

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8197号上诉人（原审互为原、被告）：北京盛通华远建筑装饰有限公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号1幢108房间。法定代表人：窦明辉，总经理。委托诉讼代理人：徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：王俊昌，男，1955年5月13日出生。委托诉讼代理人：张……