劳动争议 （2019）京03民终16029号

劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王成志虽于2016年12月29日与冠华英才公司签订期限为2年的劳动合同，但其于2018年3月25日到达法定退休年龄，双方之间的劳动合同至此终止。王成志提出解除其与冠华英才公司之间劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王成志与冠华英才公司就王成志所受之伤的停工留薪期未能达成一致，且双方均无证据证明冠华英才公司为王成志指定了停工留薪期的时间，根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》，法院认定王成志所受之伤的停工留薪期为8个月，庭审中，双方当事人均认可冠华英才公司向王成志支付了8个月的停工留薪期工资，故王成志提出冠华英才公司向其支付停工留薪期工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。王成志已到达法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三

劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王成志虽于2016年12月29日与冠华英才公司签订期限为2年的劳动合同，但其于2018年3月25日到达法定退休年龄，双方之间的劳动合同至此终止。王成志提出解除其与冠华英才公司之间劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王成志与冠华英才公司就王成志所受之伤的停工留薪期未能达成一致，且双方均无证据证明冠华英才公司为王成志指定了停工留薪期的时间，根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《河北省工伤职工停工留薪期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16029号上诉人（原审原告）:王成志，男，1958年3月25日出生。委托诉讼代理人：贾新颖，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛林凤，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，男，……