劳动争议 （2019）渝05民终6590号

该案争议焦点为黄河主张的销售溢价奖励是否属于劳动报酬的范围？源通公司是否按照约定向黄河足额发放了销售溢价奖励及销售提成？黄河以源通公司未支付销售溢价奖励为由解除合同，源通公司是否应当支付经济补偿？围绕争议焦点，现逐一评析如下：一、黄河主张的销售溢价奖励是否属于劳动报酬范围？黄河与源通公司签订的《劳动合同书》中约定对黄河实行基础工资加绩效工资的薪酬制度，绩效工资按源通公司的绩效考核制度执行，这里的绩效考核制度，指的是销售管理办法。所以按照当年的销售管理办法，在黄河入职时销售溢价奖励不包括在劳动报酬内。黄河主张的销售溢价奖励发生在2016年、2017年，依照源通公司2016年制定的《销售管理办法修订》(重源司［2016］67号文件)以及2017年制定的《销售管理办法（试行）》(重源司［2017］24号文件)、《销售管理办法（试行）》(重源司［2017］45号文件)，其中办事处主任薪酬构成包括了奖励，而奖励包括单项奖励和年度奖励，并未包括黄河诉称的销售溢价奖励，故根据黄河与源通公司签订的《劳动合同书》以及源通公司制定的《销售管理办法》的相关规定，黄河主张的销售溢价奖励不属于劳动报酬范围。二、

该案争议焦点为黄河主张的销售溢价奖励是否属于劳动报酬的范围？源通公司是否按照约定向黄河足额发放了销售溢价奖励及销售提成？黄河以源通公司未支付销售溢价奖励为由解除合同，源通公司是否应当支付经济补偿？围绕争议焦点，现逐一评析如下：一、黄河主张的销售溢价奖励是否属于劳动报酬范围？黄河与源通公司签订的《劳动合同书》中约定对黄河实行基础工资加绩效工资的薪酬制度，绩效工资按源通公司的绩效考核制度执行，这里的绩效考核制度，指的是销售管理办法。所以按照当年的销售管理办法，在黄河入职时销售溢价奖励不包括在劳动报酬内。黄河主张的销售溢价奖励发生在2016年、2017年，依照源通公司2016年制定的《销售管理办法修

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6590号上诉人(原审原告)：黄河，男，汉族，1976年4月2日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：陈建锋，重庆新盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘娅，重庆新盟律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告）：重庆源通电器设备制造有限责任公司，住所地重庆市永川区探花路497号，统一社会信用代码915001182037962482。法定代表人……