劳动争议 （2021）湘09民终447号

本案的争议焦点有两点：一、贺益辉是否系自动离职。二、贺益辉主张的损失是否有法律依据。 关于焦点一，贺益辉主张，贺益辉于2020年7月11日签订离职申请书系受胁迫而签订的，不是其本人真实意愿。贺益辉对该主张未能提供有效证据予以证实，且通过庭审查明，贺益辉工作至7月7日后，在未接到正图公司任何通知的情况下，未再向正图公司提供劳动。贺益辉于7月11日向公司提交离职申请表并经正图公司工作人员签字，故贺益辉离开公司系自动离职。 关于焦点二，贺益辉主张，贺益辉与正图公司未签订劳动合同，正图公司应向贺益辉支付双倍工资差额。正图公司认为该主张已过仲裁时效。一审法院认为，双倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。双方争议的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。贺益辉从2016年开始在正图公司上班，自2017年1月起贺益辉与正图公司已视为订立了无固定期限劳动合同，贺益辉可在2018年1月前申请仲裁。故对贺益辉的该主张，不予支持；贺益辉系自动离职，对其要求正图公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持；关于贺益辉

本案的争议焦点有两点：一、贺益辉是否系自动离职。二、贺益辉主张的损失是否有法律依据。 关于焦点一，贺益辉主张，贺益辉于2020年7月11日签订离职申请书系受胁迫而签订的，不是其本人真实意愿。贺益辉对该主张未能提供有效证据予以证实，且通过庭审查明，贺益辉工作至7月7日后，在未接到正图公司任何通知的情况下，未再向正图公司提供劳动。贺益辉于7月11日向公司提交离职申请表并经正图公司工作人员签字，故贺益辉离开公司系自动离职。 关于焦点二，贺益辉主张，贺益辉与正图公司未签订劳动合同，正图公司应向贺益辉支付双倍工资差额。正图公司认为该主张已过仲裁时效。一审法院认为，双倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终447号 上诉人（原审原告）：贺益辉，男，1963年4月12日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 被上诉人（原审被告）：益阳正图新型建材有限公司，住所地湖南省益阳市资阳区长春镇双利村南华组。 法定代表人：刘国正，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李奕，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者。 上诉人贺益辉因与被上诉人益阳正图新型建材有……