劳动争议 （2018）鲁13民终8603号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案系金平公司提起的劳动争议诉讼，应适用前述法律规定的仲裁时效。郁彦国自2015年11月26日起不再为金平公司提供劳动，双方劳动关系解除。至此，金平公司应该知道其权益是否受到侵害，诉讼时效期间应当自2015年11月26日开始计算。另，金平公司虽主张法定代表人万金平因拒不支付劳动报酬罪被莒南县公安局刑事拘留，但拘留期限为2016年3月19日至2016年3月22日，并非发生在诉讼时效期间的最后六个月内，不

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终8603号 上诉人（原审原告）：山东金平家庭用品有限公司，住所地山东省莒南县大西环路西侧南段。 法定代表人：万金平，公司董事长兼总经理。 被上诉人（原审被告）：郁彦国，男，1975年9月27日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。 上诉人山东金平家庭用品有限公司因与被上诉人郁彦国劳动争议一案，不服莒南县人民法院（2018）鲁1327民……