劳动争议 （2017）湘08民终206号

原审案件事实清楚，决定书面审理。本案现已审理终结。树人职校上诉请求：撤销原判，依法驳回被上诉人覃丽红的劳动仲裁请求。事实和理由：覃丽红2013年至2015年8月30日长期未到岗，未履行工作职责，一审在覃丽红没有证据证明其履行了请假手续或履行了工作职责的情况下，仅凭2013-2015《张家界市事业单位工作人员年度考核登记表》便认定覃丽红应当享受绩效工资，认定错误；树人学校扣发覃丽红的绩效工资于法有据；张家界市永定区仲裁庭受理覃丽红仲裁申请存在时效错误，覃丽红对2013年、2014年两年度绩效工资进行主张超过了时效。被上诉人覃丽红答辩称，树人职校没有考核资格，也没有资格分配国家拨发的绩效工资，即使覃丽红在编不在岗，也只有西溪坪中心学校和教育局有资格核查处理，树人职校无权处理。教育局盖章的考核登记表是有效的，每年永定区考核委员会对考核结果予以公布，2013-2015年考核结果真实有效，覃丽红有权享受全部绩效工资。上诉人没有合法有效的证据证明覃丽红在编不在岗，其请求不应获得支持。前几审均未认定劳动仲裁超过时效。请求法院驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。树人职校向一审法院诉讼请求：1、判决撤销

原审案件事实清楚，决定书面审理。本案现已审理终结。树人职校上诉请求：撤销原判，依法驳回被上诉人覃丽红的劳动仲裁请求。事实和理由：覃丽红2013年至2015年8月30日长期未到岗，未履行工作职责，一审在覃丽红没有证据证明其履行了请假手续或履行了工作职责的情况下，仅凭2013-2015《张家界市事业单位工作人员年度考核登记表》便认定覃丽红应当享受绩效工资，认定错误；树人学校扣发覃丽红的绩效工资于法有据；张家界市永定区仲裁庭受理覃丽红仲裁申请存在时效错误，覃丽红对2013年、2014年两年度绩效工资进行主张超过了时效。被上诉人覃丽红答辩称，树人职校没有考核资格，也没有资格分配国家拨发的绩效工资，即使

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘08民终206号上诉人（原审原告）：张家界树人职业学校，住所地张家界市永定区西溪坪。法定代表人：陈俊书，该学校校长。被上诉人（原审被告）：覃丽红，女，1966年8月18日出生，土家族。上诉人张家界树人职业学校（以下简称树人职校）因与被上诉覃丽红劳动争议纠纷一案，不服张家界市永定区人民法院（2017）湘0802民初536号民事判决，向本院提起……