劳动争议 （2014）乌中民五终字第840号

用人单位招用劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。杨素华自2013年5月起在平得兴公司工作，期间平得兴公司未给杨素华缴纳养老保险费，对此，平得兴公司应当予以补缴。本案中，杨素华于2013年11月离开平得兴公司，且在申请仲裁时已经提出解除劳动关系，故原审法院对双方解除劳动关系的事实予以确认。在劳动关系存续期间，因平得兴公司未依法缴纳社会保险费，杨素华要求解除劳动关系，平得兴公司应当根据杨素华在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作年限满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。杨素华在煤矿工作，系从事接触职业病危害的作业的劳动者，平得兴公司应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由平得兴公司承担。原审法院判决如下：一、平得兴公司与杨素华解除劳动关系，平得兴公司组织杨素华进行离岗前的健康检查，检查费用由平得兴公司承担。二、平得兴公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给杨素华补缴2013年5月至2013年10月的

用人单位招用劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。杨素华自2013年5月起在平得兴公司工作，期间平得兴公司未给杨素华缴纳养老保险费，对此，平得兴公司应当予以补缴。本案中，杨素华于2013年11月离开平得兴公司，且在申请仲裁时已经提出解除劳动关系，故原审法院对双方解除劳动关系的事实予以确认。在劳动关系存续期间，因平得兴公司未依法缴纳社会保险费，杨素华要求解除劳动关系，平得兴公司应当根据杨素华在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作年限满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。杨素华在煤矿工作，系从事接触职业病危害的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第840号上诉人（原审原告）：新疆平得兴矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县西山浅水河。法定代表人：王兴贵，新疆平得兴矿业有限责任公司董事长。委托代理人：聂晓江，新疆昌年律师事务所律师。委托代理人：杨峰，新疆昌年律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨素华。委托代理人：卿山银（杨素华丈夫）。上诉人新疆平得兴矿业有限责任……