劳动争议 （2014）威民三终字第13号

被告经依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃应诉、质证、抗辩等相关诉讼权利，依法应承担不利的法律后果。被告作为用人单位，应举证证实其已经按时足额发放原告的工资。原、被告间的劳动关系于2011年9月20日解除，此时双方争议已经发生，原告直至2012年12月28日才向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付拖欠工资、经济补偿金的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决：一、驳回原告要求被告支付拖欠工资65493.48元的诉讼请求；二、驳回原告要求被告支付经济补偿金49115元的诉讼请求；三、驳回原告要求被告赔偿社保费6180元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，上诉人张炳文不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人虽然于2011年9月20日解除劳动关系，但是因被上诉人资金紧张，双方同意欠发的工资缓发，上诉人有证据证明在诉讼时效期内，向被上诉人法定代表人

被告经依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃应诉、质证、抗辩等相关诉讼权利，依法应承担不利的法律后果。被告作为用人单位，应举证证实其已经按时足额发放原告的工资。原、被告间的劳动关系于2011年9月20日解除，此时双方争议已经发生，原告直至2012年12月28日才向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付拖欠工资、经济补偿金的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决：一、驳回原

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第13号上诉人（原审原告）张炳文。被上诉人（原审被告）威海市田高建设集团公司，住所地威海市世昌大道250-2号。法定代表人李长青。上诉人张炳文因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2013）威高民初字第8号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，被告原名威海市田高……