劳动争议 （2021）鲁01民终6879号

王会云在2008年至2015年未休年休假，也不能认定其每年应享受10天带薪年休假。王会云主张自1992年2月参加工作，1992年至2000年在山东维科高科技服务中心工作，2000年至2008年在济南鲁豪伟业经贸有限公司工作，但根据一审平治东方公司提交的证据及庭审查明的情况，山东维科高科技服务中心成立于1993年9月20日，济南鲁豪伟业经贸有限公司成立于2005年7月11日。王会云主张的入职时间均早于相应单位的成立时间，其工作简历与事实严重不符，该份证据不能证明其实际工作年限。故根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，只能认定王会云2008年不享受带薪年休假，2009年至2015年每年应享受5天带薪年休假。而不是一审法院认定的2008年至2015年应享受共计74天的带薪年休假。二、一审判决认定王会云存在加班的事实有误。首先，2011年平治东方公司业务缩减后，财务工作量非常少，并不需要王会云下班后加班，甚至节假日处理工作事宜；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”而王会云主张该费用仅提交了部

王会云在2008年至2015年未休年休假，也不能认定其每年应享受10天带薪年休假。王会云主张自1992年2月参加工作，1992年至2000年在山东维科高科技服务中心工作，2000年至2008年在济南鲁豪伟业经贸有限公司工作，但根据一审平治东方公司提交的证据及庭审查明的情况，山东维科高科技服务中心成立于1993年9月20日，济南鲁豪伟业经贸有限公司成立于2005年7月11日。王会云主张的入职时间均早于相应单位的成立时间，其工作简历与事实严重不符，该份证据不能证明其实际工作年限。故根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，只能认定王会云2008年不享受带薪年休假，2009年至2015年每年应享受5天带

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6879号上诉人（原审原告）：王会云，女，1970年9月15日出生，汉族，退休职工，住济南市。委托诉讼代理人：范雷，山东北方永丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南平治东方科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨玉萍，董事长。委托诉讼代理人：孙建，男，该公司职工。委托诉讼代理人:常健，山东崇耀律师事务所律师。上诉人王会云、济……