劳动争议 （2014）长中民四终字第00103号

北汽福田长沙汽车厂的考勤表显示章娜自2012年6月2日起就未再上班，北汽福田长沙汽车厂在2012年6月12日已向工会提交处理意见函、6月14日向章娜家庭住址寄出复工通知、6月18日作出解除与章娜的劳动合同的处理通知，均可佐证章娜在2012年6月4日起就已不再岗。章娜称其在2012年6月18日离岗与现实情况不符，且不能提交证据证明其2012年6月4日至6月18日仍然在岗的证据，故法院认定章娜2012年6月4日起就不再上班，属旷工行为，章娜的旷工行为自2012年6月4日至北汽福田长沙汽车厂作出解除劳动合同的时间2012年6月18日已连续14天，达到了依据原告的管理制度可以解除的程度。北汽福田长沙汽车厂的《管理制度》系经过民主程序制定、北汽福田长沙汽车厂依据该管理制度作出解除与章娜的劳动合同行为合法，且该行为经过工会，程序正当。故北汽福田长沙汽车厂要求确认系依法解除与章娜之间的劳动关系，北汽福田长沙汽车厂不应予支付经济补偿金的诉讼请求法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：北汽福田长沙汽车厂是依法解除与章娜之间的劳动关系，北汽福田长沙汽车厂无须支

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湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00103号上诉人（原审被告）：章娜，女，1983年10月25日出生，汉族。委托代理人：李来，男，1984年8月7日出生，汉族。被上诉人（原审原告）北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙市经济技术开发区榔梨镇龙华村。法定代表人孙加平，该厂厂长兼党委书记。委托代理人：傅友斌，男，1977年5月9日出生，汉族，该公司员工。委托……