劳动争议 （2014）银民终字第205号

对于银川金凤万达广场商业管理有限公司拖欠李贤2013年1月份工资的事实，李贤与银川金凤万达广场商业管理有限公司双方均认可。但对于工资支付标准李贤并未举证证明，鉴于银川金凤万达广场商业管理有限公司为此提供了李贤的工资明细，并承诺支付李贤1月工资2400元，法院依法认定李贤每月工资为2400元。因银川金凤万达广场商业管理有限公司在庭审中已承诺支付，对此法院依法照准。对于李贤诉请的加班费，依据《职工带薪年休假条例》的规定，法院认定李贤在银川金凤万达广场商业管理有限公司单位应享受的年休假为5天，但是银川金凤万达广场商业管理有限公司认可李贤的年休假为10天，对此法院予以采纳。因李贤已享受了5天年休，故法院仅对下剩5天的年休加班工资予以支持，按照月工资2400元，月计薪天数21.75天的标准计算，银川金凤万达广场商业管理有限公司应支付李贤加班费1655.1元（2400元÷21.75天×5天×300%）。对于李贤要求支付采暖费，补发技师岗位技能津贴的诉请，因双方签订的合同中对此类福利待遇并未进行约定，银川金凤万达广场商业管理有限公司亦予以否认，也未有其他证据证明有类似约定、规定，故法院对此不予支持。

对于银川金凤万达广场商业管理有限公司拖欠李贤2013年1月份工资的事实，李贤与银川金凤万达广场商业管理有限公司双方均认可。但对于工资支付标准李贤并未举证证明，鉴于银川金凤万达广场商业管理有限公司为此提供了李贤的工资明细，并承诺支付李贤1月工资2400元，法院依法认定李贤每月工资为2400元。因银川金凤万达广场商业管理有限公司在庭审中已承诺支付，对此法院依法照准。对于李贤诉请的加班费，依据《职工带薪年休假条例》的规定，法院认定李贤在银川金凤万达广场商业管理有限公司单位应享受的年休假为5天，但是银川金凤万达广场商业管理有限公司认可李贤的年休假为10天，对此法院予以采纳。因李贤已享受了5天年休，故法

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）银民终字第205号上诉人（原审原告）李贤，男，1973年5月14日出生。委托代理人海慧，宁夏综义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）银川金凤万达广场商业管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区万达广场B座五楼物业办。法定代表人曲德君，系该公司总经理。上诉人李贤因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2013）金……