劳动争议 （2021）辽02民终2400号

关于继续履行劳动合同的问题。用人单位违反法律规定或者劳动合同约定与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行。用人单位因劳动合同期满与劳动者正常终止劳动合同的，应当依法支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，原告当庭提交的诊断书显示被狗咬伤后医院建议休息日期截止于2019年12月7日，被告光彩就业公司在2019年12月31日劳动合同到期时通知原告与其终止劳动合同关系，该行为并无不当，且此后向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金。故原告要求继续履行劳动合同的诉请，一审法院不予支持。关于原告提出被告是在其医疗期内解除劳动合同的主张，因其并未向被告提交相关诊治证明材料，该主张一审法院不予支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资8565.37元一节。带薪年休假工资属于福利待遇，仲裁时效期间为一年，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，2018年度的年休假可跨至2019年休假，原告应自2019年12月31日起一年内主张权利，本案原告申请仲裁时间为2020年8月17日，未超过仲裁时效期间，对该年度的带薪年休假工资予以支持。即一审法院支持原告2018年及2019年未休年休假工资，其余

关于继续履行劳动合同的问题。用人单位违反法律规定或者劳动合同约定与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行。用人单位因劳动合同期满与劳动者正常终止劳动合同的，应当依法支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，原告当庭提交的诊断书显示被狗咬伤后医院建议休息日期截止于2019年12月7日，被告光彩就业公司在2019年12月31日劳动合同到期时通知原告与其终止劳动合同关系，该行为并无不当，且此后向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金。故原告要求继续履行劳动合同的诉请，一审法院不予支持。关于原告提出被告是在其医疗期内解除劳动合同的主张，因其并未向被告提交相关诊治证明材料，该主张一审法院不予支持。

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2400号上诉人（原审原告）：李荣成，男，1963年9月1日生，汉族，住大连市沙河口区。上诉人（原审被告）：大连公交客运集团有限公司综合经营管理分公司，住所地大连市中山区中南路444-10号。负责人：曾庆伟，负责人。委托诉讼代理人：王建国，北京德恒（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：石箭，该公司人力资源部员工。被上诉人（原审被告）……