劳动争议 （2015）宿中民三终字第00974号

埇桥电力公司认为其公司与任建华只存在普通的用工关系，而非劳动关系，但所举证据不足以证实双方存在劳务、承揽或其他关系，应承担举证不能的后果。任建华进入埇桥电力公司工作，双方未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日起施行，应视为自2009年1月1日起双方已经订立无固定期限劳动合同。任建华要求与埇桥电力公司签订无固定期限劳动合同的要求符合法律规定，埇桥电力公司应与任建华签订无固定期限劳动合同。埇桥电力公司未提供终止或解除劳动关系的证明，不能证明双方已经解除劳动关系，故应当支付工资。埇桥电力公司能够提供工资支付凭证等证据以证明任建华的工资收入，但没有提供，故应按2100元／月计付工资。埇桥电力公司未提供证据证明任建华已休年休假或已支付未休年休假工资，故应支付未休年休假工资。埇桥电力公司自认将为任建华应缴纳的社会保险费用交给宿州市汉孚输变电工程安装公司，由宿州市汉孚输变电工程安装公司为任建华缴纳社会保险费。但埇桥电力公司未提供证据是任建华授权埇桥电力公司将其应缴纳的社会保险费用交给宿州市汉孚输变电工程安装公司，亦未提供证据证明任建华系宿州市汉孚输变电工程安装公司派遣到埇桥

埇桥电力公司认为其公司与任建华只存在普通的用工关系，而非劳动关系，但所举证据不足以证实双方存在劳务、承揽或其他关系，应承担举证不能的后果。任建华进入埇桥电力公司工作，双方未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日起施行，应视为自2009年1月1日起双方已经订立无固定期限劳动合同。任建华要求与埇桥电力公司签订无固定期限劳动合同的要求符合法律规定，埇桥电力公司应与任建华签订无固定期限劳动合同。埇桥电力公司未提供终止或解除劳动关系的证明，不能证明双方已经解除劳动关系，故应当支付工资。埇桥电力公司能够提供工资支付凭证等证据以证明任建华的工资收入，但没有提供，故应按2100元／月计

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00974号上诉人（一审原告）：宿州市埇桥电力实业公司，住所地安徽省宿州市。法定代表人：陈文清，系该公司总经理。委托代理人：朱叶，安徽皖光大律师事务所律师。委托代理人：张鹏，安徽皖光大律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：任建华，男，1970年8月5日出生，汉族，居民，住安徽省宿州市埇桥区。委托代理人：尹彦志，安徽拂晓律师事务所律……