劳动争议 （2021）鲁05民终1300号

燕童童系立晖公司的职工，其伤情被认定为工伤，立晖公司未给燕童童缴纳工伤保险，故燕童童要求立晖公司按照工伤保险待遇赔偿其各项损失的合理主张，予以支持。第一，关于停工留薪期工资问题，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，燕童童的停工留薪期应为10个月，其停工留薪期间的工资应为43064.1元（4306.41元/月×10个月）。第二、关于一次性伤残补助金问题，燕童童的工伤构成九级伤残，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但燕童童遭受事故伤害前12个月的平均工资低于东营市统筹地区职工月平均工资（7459元）的60%即4475.4元，应当按照4475.4元的标准计算。燕童童的一次性伤残补助金应为40278.6元（7459元/月×60%×9个月）。第三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。燕童童的停工留薪期为10个月，即2020年5月25日停工留薪期满，燕童童在停工留薪期届满前没有申请延长该期限，停工留薪期满后也没有到立晖公司处工作，应视为燕童童已实际解除了与立

燕童童系立晖公司的职工，其伤情被认定为工伤，立晖公司未给燕童童缴纳工伤保险，故燕童童要求立晖公司按照工伤保险待遇赔偿其各项损失的合理主张，予以支持。第一，关于停工留薪期工资问题，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，燕童童的停工留薪期应为10个月，其停工留薪期间的工资应为43064.1元（4306.41元/月×10个月）。第二、关于一次性伤残补助金问题，燕童童的工伤构成九级伤残，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但燕童童遭受事故伤害前12个月的平均工资低于东营市统筹地区职工月平均工资（7459元

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终1300号 上诉人（原审原告）：东营立晖新型纤维科技有限公司，住所地广饶县大码头镇屋子村。 法定代表人：张民，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：成世波，山东鲁成（广饶）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王敬敬，山东鲁成（广饶）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：燕童童，女，1990年9月13日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉……