劳动争议 （2019）津01民终6537号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。依据法律规定，用人单位违反法律规定解除与劳动者劳动关系的，应按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方均确认原告最后一天到岗工作时间为2019年1月7日，原告提供的录音资料能够初步证明被告于当日与原告解除劳动关系，被告虽对此不予认可并主张系原告旷工，但其向原告邮寄的《复工通知书》邮寄时间为原告起诉后，而其提供的被告法定代表人与原告的微信截图打印件中亦无明确要求原告复工的记录，也即被告未能提供充分证据证明其主张。结合双方庭审陈述、举证质证情况，法院认定被告于2019年1月7日与原告解除劳动关系。现被告未能提供证据证明与原告解除劳动关系符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金不违反法律规定，合理部分，法院予以支持。综上，被告骄阳浩顺公司应支付原告尹菲违法解除劳动合同赔偿金24117.8元。关于原告主张的代通知金问题。因原告不符合法律规定的支付代

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。依据法律规定，用人单位违反法律规定解除与劳动者劳动关系的，应按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方均确认原告最后一天到岗工作时间为2019年1月7日，原告提供的录音资料能够初步证明被告于当日与原告解除劳动关系，被告虽对此不予认可并主张系原告旷工，但其向原告邮寄的《复工通知书》邮寄时间为原告起诉后，而其提供的被告法定代表人与原告的微信截图打印件中亦无明确要求原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6537号上诉人（原审原告）：尹菲，男，1982年2月3日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津骄阳浩顺健身服务有限公司，住所天津市南开区迎水道水上公园路浩天天骄园小区**楼**。法定代表人：南昭宽，总经理。委托诉讼代理人：张焕，天津融煦律师事务所律师。上诉人尹菲因与被上诉人天津骄阳浩顺健身服务有限公司劳动争议纠……