劳动争议 （2017）豫01民终14767号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，本案原告虽然与河南省康菲润滑油有限公司签订逸泉国际酒店托管经营战略合作协议，但逸泉国际酒店人员招聘、对外经营仍然是以原告的名义，且被告的工资、社会保险费均由原告发放与缴纳，故原、被告之间存在劳动关系；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，原告应当支付拖欠被告的工资14615.03元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工生育可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。被告刘卫持有原告发放的生育保险登记卡，有住院医疗费用票据、出生医学证明等证据，且符合法律规定的享受生育津贴的条件，故原告应支付被告刘卫生育津贴。鉴于原、被告双方对仲裁裁决书认定的生育津贴的数额14900元无异议，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，本案原告虽然与河南省康菲润滑油有限公司签订逸泉国际酒店托管经营战略合作协议，但逸泉国际酒店人员招聘、对外经营仍然是以原告的名义，且被告的工资、社会保险费均由原告发放与缴纳，故原、被告之间存在劳动关系；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，原告应当支付拖欠被告的工资14615.03元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工生育可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14767号上诉人（原审原告）：郑州靖业中博大酒店有限公司，住所地郑州市郑东新区通泰路与永平路交叉口东北角。法定代表人：张靖，董事长。委托诉讼代理人：白正斌，河南贤明律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯光敏，河南贤明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘卫，女，1986年10月29日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：刘林，大……