劳动争议 （2019）豫14民终6342、6343号

徐望强与哥乐博公司的合法劳动关系应当受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故徐望强要求与哥乐博公司解除劳动合同，予以支持；哥乐博公司应补发徐望强2018年6月份工资15000元。哥乐博公司应为徐望强补缴2016年3月至2018年6月的养老保险费和失业保险费，徐望强承担个人应缴纳部分，具体数额以养老、失业保险机构计算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，徐望强无故离职不符合支付经济补偿金的情形，故徐望强要求经济补偿金不予支持。徐望强要求哥乐博公司支付拖欠工资的赔偿金，但其没有提交证据支持其诉请，故不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决：一、解除徐望强与

徐望强与哥乐博公司的合法劳动关系应当受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故徐望强要求与哥乐博公司解除劳动合同，予以支持；哥乐博公司应补发徐望强2018年6月份工资15000元。哥乐博公司应为徐望强补缴2016年3月至2018年6月的养老保险费和失业保险费，徐望强承担个人应缴纳部分，具体数额以养老、失业保险机构计算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，徐望强无故离职不

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终6342、6343号上诉人（原审原告、并案被告）：徐望强，男，1978年8月3日出生，汉族，住湖南省耒阳市灶市。委托诉讼代理人：史鹏宇，河南京港律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：河南哥乐博商贸有限公司。法定代表人：卢曼丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭杰，河南华豫律师事务所律师。上诉人徐望强因与上诉人河南哥乐博商贸有限公……