劳动争议 （2016）赣07民终3332号

本案的争议焦点有两个，一是被告因公受伤是否构成捌级伤残；二是原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金。针对这两个争议焦点作如下阐述：一、被告提交了再次鉴定结论通知书，该鉴定书系江西省劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，并根据被告的伤情所作出的结论，其鉴定程序合法，理由充分，可以证明被告因公受伤构成捌级伤残。原告对再次鉴定结论通知书虽提出疑问，但未提出证据和充分的理由，且该鉴定为最终结论。故原告对被告伤残等级的抗辩理由不成立，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；……”经查实，原告未为被告办理工伤保险，因此，被告于2015年11月25日提出解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”据此，被告在原告处工作时间为6年3个月，原告应向被告支付相应经济补偿，被告在劳动仲裁委申请原

本案的争议焦点有两个，一是被告因公受伤是否构成捌级伤残；二是原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金。针对这两个争议焦点作如下阐述：一、被告提交了再次鉴定结论通知书，该鉴定书系江西省劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，并根据被告的伤情所作出的结论，其鉴定程序合法，理由充分，可以证明被告因公受伤构成捌级伤残。原告对再次鉴定结论通知书虽提出疑问，但未提出证据和充分的理由，且该鉴定为最终结论。故原告对被告伤残等级的抗辩理由不成立，不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3332号上诉人（原审原告）：江西齐云山食品有限公司，住所地：崇义县沿江路21号。法定代表人：刘志高，系该公司董事长。委托代理人：邓清，女，1983年5月29日生，汉族，系该公司员工，特别授权代理。委托代理人：李联群，江西兴义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兰英，女，1970年8月10日生，汉族，住崇义县。委托代理人：黄蓉，崇……