劳动争议 （2016）皖18民终489号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”。此处所提及的劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。仲裁时效为消灭时效，即当事人在法定期间内不主张自己的权利就将丧失法律的保护。本案中，王振杰于2012年4月即已知道飞鹰公司未为其办理2008年9月至2012年3月期间的社会保险，从此时计算，王振杰至迟应于2013年4月前就此问题申请劳动仲裁，然而王振杰直至2015年5月才申请仲裁，即已超过一年的仲裁时效期间，且王振杰未提举证据证明仲裁时效存在中断、中止等情形，故王振杰所提出的实体主张将不能得到法律的保护，原判驳回王振杰的诉讼请求，并无不当。王振杰第一点上诉理由中所提及的法律规定系程序性规定，不能作为对实体权利保护与否的裁判依据。王振杰的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，裁判结果正确，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”。此处所提及的劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。仲裁时效为消灭时效，即当事人在法定期间内不主张自己的权利就将丧失法律的保护。本案中，王振杰于2012年4月即已知道飞鹰公司未为其办理2008年9月至2012年3月期间的社会保险，从此时计算，王振杰至迟应于2013年4月前就此问题申请劳动仲裁，然而王振杰直至2015年5月才申请仲裁，即已超过一年的仲裁时效期间，且王振杰未提举证据证明
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终489号上诉人（原审原告）：王振杰，女，1963年1月8日出生，汉族，城镇居民，住安徽省宁国市南山办事处欧洲城**幢*单元***室，公民身份号码2113191963********。委托代理人：谭尚军，安徽地益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁国飞鹰汽车零部件股份有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区外环西路128号，组织机……