劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00565号

本案争议的焦点是蒋长虎、山玖公司于2014年2月17日达成的执行和解协议书，约定由山玖公司一次性给付蒋长虎工伤赔偿款20万元，是否表明双方已经协议解除劳动关系，山玖公司已对蒋长虎的工伤保险待遇进行了一次性赔偿。根据审理查明的事实，执行和解协议书仅对渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书确定的金钱给付义务进行了约定，没有对是否解除双方的劳动关系进行明确约定。依该协议可认定，山玖公司对该仲裁裁决书确定的金钱给付义务按协议约定一次性支付了蒋长虎工伤保险待遇，但不能认定双方已协议解除劳动关系。故对山玖公司提出执行和解协议书的签订及履行，表明双方已经解除劳动关系的辩解意见，该院不予采信。对于蒋长虎主张的违法解除劳动关系赔偿金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费能否得到支持，现分别评判如下：一、关于蒋长虎主张的违法解除劳动关系赔偿金。按照渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书，在保留蒋长虎、山玖公司之间的劳动关系前提下，蒋长虎应享有的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。根据蒋长虎、山玖公司2014年2月17日达成的执行和解协议，山玖公司已将蒋长虎的伤残津贴进行了一次性支付

本案争议的焦点是蒋长虎、山玖公司于2014年2月17日达成的执行和解协议书，约定由山玖公司一次性给付蒋长虎工伤赔偿款20万元，是否表明双方已经协议解除劳动关系，山玖公司已对蒋长虎的工伤保险待遇进行了一次性赔偿。根据审理查明的事实，执行和解协议书仅对渝永劳仲案字（2013）第1617号仲裁裁决书确定的金钱给付义务进行了约定，没有对是否解除双方的劳动关系进行明确约定。依该协议可认定，山玖公司对该仲裁裁决书确定的金钱给付义务按协议约定一次性支付了蒋长虎工伤保险待遇，但不能认定双方已协议解除劳动关系。故对山玖公司提出执行和解协议书的签订及履行，表明双方已经解除劳动关系的辩解意见，该院不予采信。对于蒋长

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00565号上诉人（原审原告）蒋长虎。委托代理人袁国章，重庆进明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆山玖建材有限责任公司，住所地重庆市永川区青峰镇佛岩村石山坳村民小组。法定代表人邓顺华，董事长。委托代理人汪羽，重庆新源律师事务所律师。上诉人蒋长虎因与被上诉人重庆山玖建材有限责任公司（以下简称“山玖公司”）劳动争议纠纷一案，不服……