劳动争议 （2017）京01民终6378号

驾道公司并未提交证据证明绩效考核制度已送达给李洋，且未举证证明李洋的考核任务及完成情况，驾道公司就不应支付李洋绩效工资的主张举证不足的情况下，其公司应当承担举证不能的法律后果，应向李洋支付其上述期间的绩效工资。鉴于此，驾道公司支付李洋2016年9月12至2016年9月30日的工资差额4641.38元。就劳动合同解除一项。驾道公司出具的解聘通知载明的理由为不符合岗位职务条件要求，而李洋于离职申请表及离职会签单中均填写的离职原因是个人原因，日期均为2016年9月30日。驾道公司主张其公司同意李洋提出辞职后，所有离职的员工因档案需要其公司均出具解聘通知，但在李洋已经因个人原因离职的情况下，驾道公司仍以不符合岗位职务条件要求为由解除劳动合同不符合常理，故驾道公司的上述主张，一审法院不予采信。进而采信李洋关于驾道公司出具解聘通知后其填写了离职申请表和离职会签单的主张。虽李洋主张不填写离职申请表和离职会签单，驾道公司就不支付其工资，但未提交证据予以证明，故法院对该主张不予采纳。李洋作为完全民事行为能力人，理应知悉并承担其行为所产生的法律后果。在驾道公司以李洋不符合岗位职务条件要求为由解除劳动合同的

驾道公司并未提交证据证明绩效考核制度已送达给李洋，且未举证证明李洋的考核任务及完成情况，驾道公司就不应支付李洋绩效工资的主张举证不足的情况下，其公司应当承担举证不能的法律后果，应向李洋支付其上述期间的绩效工资。鉴于此，驾道公司支付李洋2016年9月12至2016年9月30日的工资差额4641.38元。就劳动合同解除一项。驾道公司出具的解聘通知载明的理由为不符合岗位职务条件要求，而李洋于离职申请表及离职会签单中均填写的离职原因是个人原因，日期均为2016年9月30日。驾道公司主张其公司同意李洋提出辞职后，所有离职的员工因档案需要其公司均出具解聘通知，但在李洋已经因个人原因离职的情况下，驾道公司仍

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6378号上诉人（原审被告）：驾道科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街1号北京友谊宾馆63831室。法定代表人：毛尉，董事。委托诉讼代理人：颜梓清，女，驾道科技有限公司总经理,住公司宿舍。被上诉人（原审原告）：李洋，男，1982年10月11日出生，汉族，无业，住北京市通州区。上诉人驾道科技有限公司（以下简称驾道公司）因与被上诉人……