劳动争议 （2016）浙01民终5573号

梦芳奇厂、喻顺之间存在事实劳动关系。梦芳奇厂招用喻顺后未与其订立书面劳动合同，故梦芳奇厂应支付喻顺自用工之日起满一个月即2014年6月起至2015年4月止的未订立书面劳动合同的另一倍工资，但该二倍工资应以喻顺每月标准工资为基数进行计算，根据梦芳奇厂提供的工资发放明细单，2014年6月至2015年4月共发放工资为30601.13元，故原审法院支持双倍工资中的另一倍工资30601.13元，对梦芳奇厂主张工资发放表中的每月工资中包含了企业应为喻顺交纳的养老保险金，但其提供证据不足以证明其主张，对于梦芳奇厂要求喻顺返还养老保险金的诉请不予支持。关于梦芳奇厂是否应支付经济补偿金，梦芳奇厂作为管理者，应当依照法律法规、规章制度对其职工进行管理，若喻顺自动离职，梦芳奇厂应当通知其上班及告知不上班的法律后果，并及时对其作出处罚，现梦芳奇厂并未提供相关证据证明其已履行上述义务，应承担举证不能的法律后果，现喻顺要求梦芳奇厂支付经济补偿金，应予支持。对于经济补偿金标准，应按照喻顺月均收入3837.67元计算，故经济补偿金原审法院支持7675.34元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第

梦芳奇厂、喻顺之间存在事实劳动关系。梦芳奇厂招用喻顺后未与其订立书面劳动合同，故梦芳奇厂应支付喻顺自用工之日起满一个月即2014年6月起至2015年4月止的未订立书面劳动合同的另一倍工资，但该二倍工资应以喻顺每月标准工资为基数进行计算，根据梦芳奇厂提供的工资发放明细单，2014年6月至2015年4月共发放工资为30601.13元，故原审法院支持双倍工资中的另一倍工资30601.13元，对梦芳奇厂主张工资发放表中的每月工资中包含了企业应为喻顺交纳的养老保险金，但其提供证据不足以证明其主张，对于梦芳奇厂要求喻顺返还养老保险金的诉请不予支持。关于梦芳奇厂是否应支付经济补偿金，梦芳奇厂作为管理者，应当

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5573号上诉人（原审原告）：桐庐梦芳奇工艺针织厂，住所地浙江省桐庐县桐君街道桥北区。组织机构代码：60924721-4。负责人：马淑芳，厂长。委托代理人：张立新，浙ＸＸ茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喻顺，男，1989年7月1日出生，汉族，户籍所在地河南省潢川县，现住安徽省宣城市宣州区。委托代理人：吕世辉，安徽地益律师事务所……