劳动争议 （2019）粤0118民初2703号
裁判要旨
关于原告起诉被告确认劳动关系是否超过仲裁时效的问题。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 劳动争议仲裁是劳动争议案件必须的前置程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 本案确认劳动关系纠
摘要
李新群与广州市增城区荔城中学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初2703号原告：李新群，女，1964年2月7日出生，汉族，住广东省广州市增城区,委托诉讼代理人：简涛，广东兆鹏律师事务所律师。 （法律援助）委托诉讼代理人：苏维艳，广东兆鹏律师事务所律师。 （法律援助）被告：广州市增城区荔城中学，住所地广东省广州市增城区增江街东桥东路43号，统一社会信用代码124401177219958107。……