劳动争议 （2019）湘04民终2426号

劳动者的合法权益受法律保护。该案中，周永忠、恒德公司对双方的劳动关系不持异议，一审法院予以认可。该案属于劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。本案中，周永忠、恒德公司2017年12月30日解除劳动关系后，周永忠即应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者向恒德公司主张权利，但周永忠直至2019年1月21日才向衡山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，周永忠主张权利已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年

劳动者的合法权益受法律保护。该案中，周永忠、恒德公司对双方的劳动关系不持异议，一审法院予以认可。该案属于劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2426号 上诉人（原审原告）：周永忠，男，1971年5月20日出生。 被上诉人（原审被告）：衡阳市恒德双惠商贸有限公司。 法定代表人：杨宋平，系该公司经理。 上诉人周永忠因与被上诉人衡阳市恒德双惠商贸有限公司（以下简称恒德公司）劳动争议一案，不服衡山县人民法院（2019）湘0423民初118号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……