劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5345号

被上诉人入职上诉人处，双方形成劳动关系。双方的合法权益应受法律保护。双方对2013年4月1日至同年11月20日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。本案争议焦点一，上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及数额的核定。上诉人主张已通知被上诉人签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的过错在被上诉人。但上诉人仅提交了公告（复印件），被上诉人对此不予确认，上诉人未能提交证据证实被上诉人已知悉公告的内容，故原审法院对上诉人的主张不予采信。上诉人未依法于用工之日起一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向被上诉人支付2013年4月1日至2013年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人主张被上诉人基本工资1600元，故应以1600元作为计算未签订劳动合同的双倍工资差额的基数。对此原审法院认为，上诉人提交的工资明细表没有被上诉人的签名，且被上诉人对此不予确认，故原审法院对工资明细表不予采纳。上诉人作为用人单位应对其工资构成及工资计付依据承担举证责任，现其未能提交充分证据予以证实，应承担不利后果。故原审法院采纳被上诉人的主张，因此被上诉

被上诉人入职上诉人处，双方形成劳动关系。双方的合法权益应受法律保护。双方对2013年4月1日至同年11月20日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以认定。本案争议焦点一，上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及数额的核定。上诉人主张已通知被上诉人签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的过错在被上诉人。但上诉人仅提交了公告（复印件），被上诉人对此不予确认，上诉人未能提交证据证实被上诉人已知悉公告的内容，故原审法院对上诉人的主张不予采信。上诉人未依法于用工之日起一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向被上诉人支付2013年4月1日至2013年11月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5345号上诉人（原审原告）：广州空港假日别墅酒店有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：罗彪，公司总经理。委托代理人：廖艳、曾达俊，均为北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈英桂，男，1971年11月10日出生，住湖南省新宁县。委托代理人：李军，广东木铎律师事务所律师。委托代理人：陈罡辉，住湖……