劳动争议 （2019）粤01民终15821号

关于李斯良与木业公司的劳动关系存续期间、木业公司是否应向李斯良支付解除劳动关系经济补偿金及高温津贴的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，木业公司上诉主张与李斯良的劳动关系存续期间为2016年4月2日至2018年10月1日及木业公司无需向李斯良支付高温补贴，但既未提供新的事实与理由，也未提交新的证据证明自己的主张，故本院对木业公司的该两项上诉主张不予采纳。关于李斯良的解除劳动关系经济补偿金的月均工资标准，木业公司上诉主张应按木业公司提供的工资表中12个月工资直接相加再除以12个月计算，对此，木业公司提供的工资明细表中显示李斯良部分月份工资为0，由于李斯良的工资发放模式是计件+保底工资，将李斯良离职前12个月工资直接相加并按12个月计算平均值显然不能客观反映李斯良的月均工资收入水平，木业公司关于李斯良离职前12个月平均工资的计算方法不能成立，本院不予采纳。原审将李斯良离职前12个月工资中低于保底工资的月份，按保底工资计算该月工资符合双方的约定，原审计算李斯良离职前的12个月平

关于李斯良与木业公司的劳动关系存续期间、木业公司是否应向李斯良支付解除劳动关系经济补偿金及高温津贴的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，木业公司上诉主张与李斯良的劳动关系存续期间为2016年4月2日至2018年10月1日及木业公司无需向李斯良支付高温补贴，但既未提供新的事实与理由，也未提交新的证据证明自己的主张，故本院对木业公司的该两项上诉主张不予采纳。关于李斯良的解除劳动关系经济补偿金的月均工资标准，木业公司上诉主张应按木业公司提供的工资表中12个月工资直接相加再除以12个月计

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15821号上诉人（原审原告）：广州市韵宅木业有限公司。法定代表人：陈志立，该司总经理。委托诉讼代理人：冯倩雯，广东君直律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁成允，广东君直律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：李斯良。上诉人广州市韵宅木业有限公司（以下简称木业公司）与被上诉人李斯良因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2019……