劳动争议 （2017）津01民终3643号

原、被告系劳动合同关系。被告作为用人单位应按照法律规定，及时、正确履行对劳动者的各项义务。关于原告主张违法终止劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第十四条…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同或存在过错，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。被告已经连续二次与原告签订了固定期限劳动合同，合同到期后，原告向被告主张要求续订无固定期劳动合同，被告虽同意续订劳动合同，但以考虑原告能力、表现以及根据工作需要为由，将原告的工作地点由天津市变更至甘宁青等地区，并以原告拒签无固定期限劳动合同终止双方劳动合同。原告居住地在天津市，其自入

原、被告系劳动合同关系。被告作为用人单位应按照法律规定，及时、正确履行对劳动者的各项义务。关于原告主张违法终止劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第十四条…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终3643号上诉人（原审被告）：华北制药金坦生物技术股份有限公司，住所地：石家庄高新技术产业开发区天山大街106号。法定代表人：马东杰，董事长。委托诉讼代理人：黄磊，该公司员工。委托诉讼代理人：冯美玉，河北朗科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李娟，女，1977年1月30日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：孟杰（李娟……