劳动争议 （2014）长中民四终字第00915号

红海公司与欧西征自2009年4月订立了书面劳动合同，且续签至2013年4月17日止，期满后欧西征仍与红海公司保留劳动关系至2013年5月31日，双方劳动合同合法有效，劳动合同约定欧西征享有国家规定的各项休息、休假的权利。但星邮公司作为用工单位，在用工期间，欧西征未享有年休假和每月休息2天的权利（仅休一天），依法应支付欧西征休息日200%加班工资。裁决未支持2012年5月30日前加班工资，且确认红海公司已支付了部分加班费用，欧西征并无不服，法院采纳裁决意见。星邮公司作为用工单位，因与第三方的物业合同终止，致与欧西征的劳动合同无法继续履行，星邮公司与欧西征协商一致，由家园公司继续与欧西征签订劳动合同，欧西征在家园公司与星邮公司、湖南省联通分公司物业项目部员工签订的劳动关系接续备忘录及红海公司向欧西征出具的终止解除劳动合同证明，证明欧西征同意解除与红海公司劳动合同而与家园公司续签劳动合同的法律文件，表明红海公司与欧西征达成了解除劳动合同关系的协议。但红海公司仍应按欧西征与星邮公司工作年限对欧西征给予经济补偿。欧西征工作年限从2009年4月17日建立劳动关系起至2013年5月31日终止劳动关系

红海公司与欧西征自2009年4月订立了书面劳动合同，且续签至2013年4月17日止，期满后欧西征仍与红海公司保留劳动关系至2013年5月31日，双方劳动合同合法有效，劳动合同约定欧西征享有国家规定的各项休息、休假的权利。但星邮公司作为用工单位，在用工期间，欧西征未享有年休假和每月休息2天的权利（仅休一天），依法应支付欧西征休息日200%加班工资。裁决未支持2012年5月30日前加班工资，且确认红海公司已支付了部分加班费用，欧西征并无不服，法院采纳裁决意见。星邮公司作为用工单位，因与第三方的物业合同终止，致与欧西征的劳动合同无法继续履行，星邮公司与欧西征协商一致，由家园公司继续与欧西征签订劳动合

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