劳动争议 （2016）辽01民终4794号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，张开强在变电所工作，除去夜间休息，每天工作时间大约为15小时，上班1天、休息2天为一个轮回，每月最多上班10天，月工作时间大约为150小时，根据劳社部发（2008）3号通知规定，张开强每月工作时间不超过规定的166.64小时，故张开强提出的关于给付延时加班费的主张，不能支持。关于张开强是如何离职的问题，因双方各执一词，均未提供确实有效的证据予以证明，根据庭审查明的情况，张开强系接到通知后不再到单位上班，故认为，解除劳动关系瑞禧公司提出，张开强同意，系双方协商的结果，根据法律规定瑞禧公司作为用人单位应向张开强支付解除劳动合同经济补偿金，并按法律规定计算其工作年限。对张开强提出的要求人和新天地支付节假日的加班费的主张，人和新天地虽然在工资里已支付一部分，但尚未达到法律规定的给付标准，故差额部分应予补足。据法律规定，该加班费应由用工单位即人和新天地支付。对张开强提出的给付解除劳动合同代通知金的请求，因张开强离职的情形不属于应支付代通知金的范围，因此对张开强的该项请求，不予支持。对张开强提出的关于失业金损失的赔偿问题，张开强虽与瑞禧公司劳动关系建立时间不足一

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，张开强在变电所工作，除去夜间休息，每天工作时间大约为15小时，上班1天、休息2天为一个轮回，每月最多上班10天，月工作时间大约为150小时，根据劳社部发（2008）3号通知规定，张开强每月工作时间不超过规定的166.64小时，故张开强提出的关于给付延时加班费的主张，不能支持。关于张开强是如何离职的问题，因双方各执一词，均未提供确实有效的证据予以证明，根据庭审查明的情况，张开强系接到通知后不再到单位上班，故认为，解除劳动关系瑞禧公司提出，张开强同意，系双方协商的结果，根据法律规定瑞禧公司作为用人单位应向张开强支付解除劳动合同经济补偿金，并按法律规定计算其工作年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4794号上诉人（原审原告）：张开强。上诉人（原审被告）：哈尔滨瑞禧劳务派遣有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市沈河区。负责人：李雪，该公司总经理。委托代理人：奚琳，黑龙江立先律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁人和新天地公共设施管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：岳陶明，该公司董事长。委托代理人：邹瑾，该公司职员。上……