劳动争议 （2011）浙绍民终字第1061号

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告提出要求被告支付2010年1月1日至2010年11月30日的双倍工资的诉讼请求，于法有据，但其主张金额有误，原审法院依法予以调整。对原告要求被告补发2010年12月份工资之请求，因被告对尚未发放原告该月工资无异议，原审法院予以支持。对原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金之请求，原审法院认为在事实劳动关系履行过程中，用人单位与劳动者处于事实上的不平等地位，用人单位招录、聘用劳动者及做出辞退、解除劳动合同等决定是用人单位人事管理的重要组成部分，应具有相应的充分的凭据，且应对相应凭据及做出决定本身的证据加以保存。故就该些事项发生争议时，相应的证明责任应由用人单位承担，用人单位不能证明的，应承担不利法律后果。本案中，原告诉称被告于2010年12月口头通知原告于2010年12月31日解除劳动关系，被告则辩称原告系自行离开被告单位，对此争议，被告负有证明责任，现被告未能提供证据证明其主张的事实，故应承担不利法律后果。据此，原审法院认定原告诉称的上述事实成

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告提出要求被告支付2010年1月1日至2010年11月30日的双倍工资的诉讼请求，于法有据，但其主张金额有误，原审法院依法予以调整。对原告要求被告补发2010年12月份工资之请求，因被告对尚未发放原告该月工资无异议，原审法院予以支持。对原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金之请求，原审法院认为在事实劳动关系履行过程中，用人单位与劳动者处于事实上的不平等地位，用人单位招录、聘用劳动者及做出辞退、解除劳动合同等决定是用人单位人事管理的重要组成部分，应具有相应

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第1061号上诉人（原审原告）余伟凤。委托代理人（特别授权）许坚军、单圆成。被上诉人（原审被告）浙江耀江物业管理有限公司绍兴分公司。法定代表人张建。委托代理人（特别授权）夏明澜。上诉人余伟凤因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2011）绍越民初字第1839号民事判决，向本院提出上诉。本院于2011年9月26日立案受理后……