劳动争议 （2017）京01民终6978号

本案中，双方均确认2014年4月10日至2016年7月31日期间双方存在劳动关系，法院对此不持异议。艺华通公司虽称双方劳动关系于2016年7月31日终止，但根据张大维提交的艺华通公司认可真实性的录音资料，该公司告知张大维劳动合同到期终止的时间明显晚于该公司主张的劳动合同到期日，故法院对艺华通公司所持的劳动合同到期终止的主张不予采信，对张大维所持的艺华通公司于2016年8月24日解除双方劳动关系的主张予以采信，进而确认2014年4月10日至2016年8月24日期间双方存在劳动关系。同时，艺华通公司未举证证明解除与张大维劳动关系存在合法事由，故张大维在仲裁期间要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求并无不当，经核算，仲裁委员会关于此项的裁决数额亦未超过法定标准，故艺华通公司应当向张大维支付解除劳动合同经济补偿金11250元。如前所述，鉴于双方劳动关系存续至2016年8月24日，且2016年7月1日之后张大维未能在项目上正常工作并非基于其本人原因，故艺华通公司要求无需向张大维支付2016年8月1日至8月24日期间的待岗生活费的请求，依据不足，法院不予支持。经法院核算，仲裁委员会关于上述期间

本案中，双方均确认2014年4月10日至2016年7月31日期间双方存在劳动关系，法院对此不持异议。艺华通公司虽称双方劳动关系于2016年7月31日终止，但根据张大维提交的艺华通公司认可真实性的录音资料，该公司告知张大维劳动合同到期终止的时间明显晚于该公司主张的劳动合同到期日，故法院对艺华通公司所持的劳动合同到期终止的主张不予采信，对张大维所持的艺华通公司于2016年8月24日解除双方劳动关系的主张予以采信，进而确认2014年4月10日至2016年8月24日期间双方存在劳动关系。同时，艺华通公司未举证证明解除与张大维劳动关系存在合法事由，故张大维在仲裁期间要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6978号上诉人（原审原告）：北京艺华通电信工程有限责任公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号1号楼25E。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：杨婵媛，北京艺华通电信工程有限责任公司人事专员。委托诉讼代理人：李二建，山西诚敏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张大维，男，1985年8月29日出生，住河北省张家口市沽源县。委托诉讼……