劳动争议 （2016）鲁02民终9452号

丁炳润在为华瑞公司工作时受伤，被认定为工伤，评定为伤残玖级，华瑞公司应当按照《工伤保险条例》的规定为丁炳润落实各项工伤待遇。华瑞公司认可丁炳润的住院伙食补助费180元、护理费720元和交通费500元、停工留薪期工资23400元，不违反法律规定，予以支持。2015年11月18日，丁炳润向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与华瑞公司的劳动关系，要求华瑞公司支付相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号公布)第三十七条“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资”和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定,华瑞公司应当向丁炳润支付一次性伤残补助金35100元(3900元×9个月)。关于解除劳动关系、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。2015年7月3日丁炳润之伤经青岛市

丁炳润在为华瑞公司工作时受伤，被认定为工伤，评定为伤残玖级，华瑞公司应当按照《工伤保险条例》的规定为丁炳润落实各项工伤待遇。华瑞公司认可丁炳润的住院伙食补助费180元、护理费720元和交通费500元、停工留薪期工资23400元，不违反法律规定，予以支持。2015年11月18日，丁炳润向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与华瑞公司的劳动关系，要求华瑞公司支付相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号公布)第三十七条“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9452号上诉人（原审原告）：青岛华瑞专用设备安装工程有限公司。法定代表人：张立华，总经理。委托诉讼代理人：刘占先，山东理证律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛永强，山东理证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁炳润。委托诉讼代理人：李润民，山东德衡（青岛西海岸经济新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟宪宇，山东德衡（青岛西海岸经济……