劳动争议 （2014）三中民终字第01605号

星海公司所举证人证言、录音证据、医院诊断证明等证据，已经可以形成较为完整的证据链条，证实王永杰在与张×因请假事宜发生争执后殴打张×的事实。王永杰虽上诉主张其未动手打人，但在一、二审过程中均未提供足以反驳上述证据的反证，本院对其主张难予采信，原审认定上述事实正确。王永杰在工作期间动手打伤导，且其后拒绝承认错误，并将星海公司张贴在公告栏中的公告擅自撕下，可以认定情节恶劣，影响极坏。星海公司依据员工手册的相关规定，在征求工会意见后与其解除劳动关系，并送达了解除劳动合同的书面通知，其解除行为在实体及程序上均无不当，属合法解除。王永杰上诉要求星海公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，王永杰上诉理由不能成立，原审认定事实及适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由王永杰负担（于本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费10元，由王永杰负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　霞代理审判员　　李春香代理审判员　　程　磊二〇一四年二月二十日书　记　员　　王

星海公司所举证人证言、录音证据、医院诊断证明等证据，已经可以形成较为完整的证据链条，证实王永杰在与张×因请假事宜发生争执后殴打张×的事实。王永杰虽上诉主张其未动手打人，但在一、二审过程中均未提供足以反驳上述证据的反证，本院对其主张难予采信，原审认定上述事实正确。王永杰在工作期间动手打伤导，且其后拒绝承认错误，并将星海公司张贴在公告栏中的公告擅自撕下，可以认定情节恶劣，影响极坏。星海公司依据员工手册的相关规定，在征求工会意见后与其解除劳动关系，并送达了解除劳动合同的书面通知，其解除行为在实体及程序上均无不当，属合法解除。王永杰上诉要求星海公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01605号上诉人（原审被告）王永杰，男，1974年5月5日出生。被上诉人（原审原告）北京星海钢琴集团有限公司，住北京市通州区中关村科技园通州园光机电一体化产业基地科创东五街8号。法定代表人祝宁伟，董事长。委托代理人王成杰，北京市环球律师事务所律师上海分所律师。委托代理人崔巍，北京市环球律师事务所实习律师。上诉人王永杰与被上诉人北京星……