劳动争议 （2021）冀10民终4003号

对于原、被告自2015年10月至2020年11月存在劳动关系的时间双方无异议，本院予以确认。《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费为当地最低工资标准的百分之八十。2020年1月，原告因疫情停工停产，2020年2月20日复工复产，一直到2020年8月份被告未能到原告处上班，原告也未支付被告生活费，故被告主张解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告应当支付被告停工生活费8064元（1680×80%×6个月）、经济补偿金22155.65元（4431.13元×5个月）。原告未提供证据证实为被告安排带薪年休假，应承担不利的法律后果。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，对于被告未休年休假工资，支持2037.3元（4431.13元÷21.75天×5天×200%）。原告称被告的平均工资应当按照解除劳动关系前12个月即2019年11月至2020年11月的工资计算，原被告解除劳动关系的时间虽为2020年11月23日，但在解除双方劳动关系前12个月，原告并未安排被告正常上班，且在被告待岗在家期间未为其发放停工生活费，原告的主张显

对于原、被告自2015年10月至2020年11月存在劳动关系的时间双方无异议，本院予以确认。《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费为当地最低工资标准的百分之八十。2020年1月，原告因疫情停工停产，2020年2月20日复工复产，一直到2020年8月份被告未能到原告处上班，原告也未支付被告生活费，故被告主张解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告应当支付被告停工生活费8064元（1680×80%×6个月）、经济补偿金22155.65元（4431.13元×5个月）。原告未提供证据证实为被告安排带薪年休假，应承担不利的法律后果。

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀10民终4003号上诉人（原审原告）：固安汉飞思科精密机械制造有限公司，住所地：固安县工业园区南区。法定代表人：翟志军，职务：总经理。委托代理人：侯鹏，河北若石律师事务所律师。委托代理人：刘炜，女，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：闫国民，男，1986年1月10日出生，汉族，住址固安县。委托代理人：王建军，北京市营建律师事务所律师。上诉……